发工资日工资未到账

您提到公司拖欠工资的情况，根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条第一项，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，若公司长时间拖欠工资，您有权解除劳动合同并要求经济补偿。
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为确保工资权益，您应：1. 保留所有工资支付记录，作为证据；2. 定期与公司核对工资发放情况；3. 了解并熟悉《劳动合同法》中关于工资支付的相关规定；4. 一旦发现工资被拖欠，立即采取行动，包括内部沟通、举报、仲裁等。
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针对工资未到账的情况，您可以：1. 首先与公司内部沟通，了解原因并要求发放；2. 若沟通无果，收集证据如工资条、银行流水等；3. 前往当地劳动局进行举报或申请劳动仲裁；4. 如仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼。