试用期七天被辞退赔偿怎么算

试用期七天被辞退，补偿需视情况定。依据《劳动合同法》，若因不符录用条件被辞，无补偿；若违法解除，需支付双倍经济补偿，七天通常为一月工资。未及时处理可能导致劳动者权益受损，引发法律纠纷。
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试用期被辞，处理方式如下：1. 如因不符录用条件，接受无补偿结果；2. 若认为被违法解雇，先与公司协商，要求双倍经济补偿；3. 协商无果，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。
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试用期被辞退，处理方式有两种。一是确认是否符合录用条件，如不符则无补偿；二是若认为解雇不当，可申请劳动仲裁。选择时需根据实际情况和法律依据来决定。