暑假工谎称长期工未做满三个月扣工资吗

暑假工谎称长期工，只要按时工作，公司不应扣工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供正常劳动，公司无权扣发。隐瞒情况虽有过错，但建立劳务关系后，按时工作公司就需支付工资。否则，可能面临劳动仲裁和法律责任，损害公司声誉。
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暑假工谎称长期工，处理方式多样。常见有与公司协商、申请劳动仲裁。建议先与公司沟通，说明情况，协商解决；若公司坚持扣工资，可申请劳动仲裁，维护自身权益。
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暑假工谎称长期工，处理方式如下：1. 与公司沟通：主动说明实际情况，争取理解和支持，避免扣工资。2. 收集证据：保留工作记录、工资条等，作为未扣工资或申请仲裁的依据。3. 申请劳动仲裁：若公司无理扣工资，向劳动仲裁委员会提出申请，要求公正裁决。