生育津贴不达员工平均工资，是否需要按法律要

生育津贴低于员工平均工资，公司需补足差额。根据《劳动法》等相关规定，生育津贴低于平均工资时，单位应补足差额。若不及时处理，将影响员工权益，可能导致劳动纠纷及法律后果。
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生育津贴低需补足。具体操作：1.核对生育津贴与员工平均工资；2.如津贴低，计算差额；3.与公司沟通要求补足；4.公司拒绝时，可申请劳动仲裁或诉讼。确保员工权益不受损害。
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公司应对比生育津贴与员工平均工资，决定是否补足差额。如生育津贴低于平均工资，公司需补足；若高于或等于，则无需额外支付。处理方式应依据实际情况选择，确保符合法律法规。