乡镇工作40年未签劳动合同，62岁如何解决？

您可以要求用人单位进行补偿。根据《劳动合同法》，未签劳动合同且符合条件，劳动者有权要求赔偿。长期未签可能导致权益受损，如无法证明劳动关系、影响退休待遇等。
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常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择时应考虑效率、成本及个人情况。
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可要求补偿。操作如下：1.收集工作证据，如工资单、考勤记录；2.与用人单位协商，要求按法规补偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。