公司发工资的时候(在出勤天数和加班时间相同的

公司发工资每月不同且减少，可能未按规定支付加班工资。依据《工资支付暂行条例》，加班工资应按照不低于小时工资基数的150%计发，若公司未遵守，将损害员工合法权益，长期可能导致员工流失和劳动纠纷。
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对工资问题，常见处理方式有与公司沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与公司人力部门沟通了解原因，若无法解决则考虑申请劳动仲裁或法律途径维护权益，根据具体情况选择最适合的方式。
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工资异常需处理。具体操作：1.核对工资条与劳动合同，确认加班工资计算是否正确；2.与公司人力或财务部门沟通，了解工资减少原因；3.若沟通无果，收集证据，如工资单、出勤记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。