试用期被通知辞退能赔偿多少

试用期被辞退可索赔，赔偿金按工作时间计算。根据《劳动合同法》，试用期最长六个月，赔偿金最多为半个月工资。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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试用期被辞退，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。
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试用期被辞退可索赔。操作如下：1. 与用人单位协商，依据《劳动合同法》要求合理赔偿；2. 协商无果，准备证据材料，向劳动仲裁委提起仲裁；3. 仲裁仍不满，可诉诸法院，确保权益得到保障。