企业雇佣季节工，社保如何处理？

企业雇佣季节工，社保需按规定缴纳。依据《劳动法》和《社会保险法》，企业应为季节工缴纳社保，否则将面临法律风险和罚款。未及时处理可能导致劳动者权益受损，企业需承担更大责任。
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处理季节工社保问题，常见方式有缴纳社保或协商补偿。根据季节工工作性质和时长，选择合适方式处理，确保符合法律法规要求，避免后续纠纷。
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季节工社保需处理。具体操作：1.若长期雇佣，应按规定缴纳社保；2.若短期且双方同意，可协商补偿替代社保；3.明确雇佣性质和时长，签订相应协议，确保双方权益。